团队薪酬设计的原则包括()

A.竞争原则

B.合法原则

C.激励原则

D.团队原则

E.公平原则

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

E.点薪制

薪酬管理的基本原则包括（）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．同化原则

D．激励原则

E．成本控制原则

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.战略原则

A.“3E”原则

B.激励原则

C.经济性原则

D.合法性原则

A.“3E”原则

B.激励原则

C.经济性原则

D.合法性原则

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.合法性

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A.强制性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.合法性原则

E.激励性原则