以下哪个属于行为面试

A.压力面试

B.一对一面试

C.群面

D.多对一面试

A．行为面试

B．筛选型面试

C．压力面试

D．结构化面试

A.一对一面试

B.一对多面试

C.结构化面试

D.多对一面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.提前10-15分钟到场，检查摄像头、麦克风和网络是否正常

B.穿着得体、整洁，注意仪容仪表，形象端正

C.面试过程中吃东西，玩手机，不正视候选人

D.尊重候选人，不随意打断发言，不发表歧视性言论

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

A.常规面试

B.情景面试

C.压力面试

D.行为描述式面试

E.小组面试

A.电话面试

B.计算机面试

C.行为面试

D.压力面试

E.文件处理面试

“BD”是（）面试的简称

A．集体

B．压力

C．结构化

D．行为描述

A．情景面试

B．压力面试

C．个人面试

D．集体面试

E．行为面试