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“BD”是()面试的简称A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述

“BD”是()面试的简称

A.集体

B.压力

C.结构化

D.行为描述

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更多““BD”是()面试的简称A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述”相关的问题

第1题

关于行为描述面试,以下说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

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第2题

行为描述面试简称BD(behaviordescription)面试,是一种特殊的结构化面试,这句话是否正确()
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第3题

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

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第4题

关于行为描述面试说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B.简称肋面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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第5题

下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。

A.个别面试

B.集体面试

C.压力面试

D.问答面试

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第6题

根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

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第7题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试B.资历审核 C.文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第8题

以人数划分,面试分为:()

A.个人面试

B. 单独面试

C. 集体面试

D. 团体面试

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第9题

1.该公司最初的面试属于哪种结构()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情境化面试

2.该公司采取的面试方法是()。

A.集体面试

B.小组面试

C.单独面试

D.系列面试

3.下列属于情境化面试的是()。

A.你最大的优点是?

B.请回顾下你过去的工作成绩

C.交给你这个项目,你采用怎样的方法和手段去实施?

D.在某项工作中,你遇到困难,应该怎样去做?

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