（）属于培训规划的主要内容。

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

A.培训目的

B.培训规模

C.培训地点

D.培训时间

E.培训对象

A.继任规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.培训开发规划

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.制定、推行各项语言文字规范标准

B.加速推广、普及普通话，广泛开展普通话培训与测试

C.加强语言应用研究

D.彻底完成文体改革

E.培养语言规划高层次专业人才

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

进行项目监测加强内部审计的主要内容是

A．培训监测人员

B．传播材料预试验

C．规划进展情况

D．是否按项目要求使用资金

E．系统化资料收集与保存