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属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

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更多“属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．”相关的问题

第1题

从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

A．错误

B．正确

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第2题

属于传统人事管理内容的是（）。A．发放薪酬 B．发布招聘通知 C．管理人事档案 D．规划员工职业生涯E．人

属于传统人事管理内容的是（）。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．规划员工职业生涯

E．人力战略规划

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第3题

从传统的人事管理向现代人事管理（）的转变发生在本世纪初
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第4题

20世纪五十年代在新的管理理念的指导下，为克服传统体制弊端，适应信息社会、组织内外环境变迁和
政府改革的潮流，政府人事管理发生了从传统的人事管理到现代人力资源管理的变迁。()

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第5题

下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。

A.奖惩

B.考核

C.工资福利

D.参与企业战略决策

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第6题

人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具属于人力资源管理与传统人事管理的区别。（）
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第7题

人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门属于人力资源管理与传统人事管理的区别。（）
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第8题

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。（)
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第9题

（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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第10题

下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。

A.奖惩

B.参与企业战略决策

C.工资福利

D.绩效评估

E.就业指导

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