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[主观题]

由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难,为了提高工作效率,发挥个人专长,则可能()。

由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难,为了提高工作效率,发挥个人专长,则可能()。

A.增加管理层次,增大管理幅度

B.减少管理层次,增大管理幅度

C.减少管理层次,减小管理幅度

D.增加管理层次,减小管理幅度

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更多“由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难,为了提高工作效率,发挥个人专长,则可能()。”相关的问题

第1题

由于管理控制中往往信息、时间、精力问题,所以管理者往往要注意控制关键点原则和例外原则。
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第2题

培训的内在风险指由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致培训的质量不高,使得培训没有达到预期的目的,培训的投资效益低下()
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第3题

加油站在加油高峰时期由于设备和人员不足导致顾客等待,在非高峰时期会由于顾客稀少致使设备和人员由于没有足够的工作而闲置,这种现象体现了服务的()特征。

A.无形性

B.不可分离性

C.不可储存性

D.无权性

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第4题

关于一项重要实验结果的报告是有争议的。在某科学家的指导下重复了这项实验,但没有得到与最初实验相同的结果。该科学家由此得出结论:最初报告的实验结果是由错误的测量方法造成的。以下哪项是这位科学家推理的假设?

A.如果一项实验的结果是正确的,那么,在相同条件下进行实验应得到相同的结果。

B.由于没有足够详细地记录最初的实验,所以,不大可能完全重复这一实验。

C.重复实验不会像最初的实验那样由于错误的测量方法而导致有问题的结果。

D.最初的实验结果使得某个理论原则受到质疑,而该原则本身的根据是不充分的。

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第5题

由于缺乏监督而导致管理者滥用职权从而导致工作效率下降,违反了以下哪条组织设计原则()

A.因事设职与因职用人相结合的原则

B.有效管理幅度原则

C.职责权利匹配原则

D.统一指挥原则

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第6题

西蒙认为 “管理就是决策”,这实际上意味着()。

A.管理的复杂性都是由于决策的复杂性而导致的

B.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功

C.成功的管理者需要良好的决策能力

D.面对复杂的环境作出决策是管理者唯一要做的事

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第7题

为了形成本区域内统一的流量工程数据库,OSPF TE和IS-IS TE需要对链路信息进行泛洪。除了首次配置MPLS TE隧道会触发泛洪之外,其他的泛洪时机和条件如下()

A.链路带宽发生变化

B.由于没有足够的资源来预留带宽导致LSP无法建立时,该节点会马上泛洪,通告链路的当前可用带宽

C.链路生效或失效

D.链路属性发生变化,如链路的管理组和亲和属性发生变化

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第8题

由于缺乏监督而导致管理者滥用职权从而导致工作效率下降,违反了以下哪条组织设计原则?()

A.职责权利匹配原则

B.统一指挥原则

C.因事设职与因职用人相结合的原则

D.有效管理幅度原则

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第9题

以下对于二次车祸分析事故的原因,说法正确的有()
A、后车没有保持足够的安全距离,前车在发生事故后,后车来不及反应,导致二次事故的发生

B、虽然后车保持了足够的安全距离,也有足够的反应时间,但是由于事故路段地形、路况的特殊性,后车无法准确判断前车的发生事故的情况

C、虽然保持了足够的安全距离,路段视线也比较好,但是由于后车车速过快,而无法及时发现前车的事故情况,而导致的二次事故

D、司机酒驾

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第10题

C公司主要从事园林景观设计和施工项目,有员工200余人,是一家小型民营企业。公司成立之初,充分发挥了民营企业机制灵活的优势,吸引了大批优秀人才。公司制定了完善的管理制度,确保“制作优良”成为公司所有工程的施工的目标。公司拥有素质优良的施工队伍和较强的技术力量,保障了公司所有工程的施工实现“多、快、好、省”。公司本着“服务四方”的原则,坚持客户是生命、品质是基础、员工是财富、创新是未来的经营理念,安全、高效、环保、人性化、低成本地满足客户需求。 随着公司业务的不断扩大,管理水平对公司生存和发展的重要性日益突出。但是,由于这是一家小型民营企业,人员少,对制度化、规范化管理没有给予足够的重视。一方面,部门分工不清,业务流程繁琐复杂,权责不对等,且存在不相容职务未分离的现象;另一方面,公司缺乏有效的考核体系和薪酬管理,完全靠领导拍脑袋决定,结果导致大量的人才流失。同时,因为公司业务发展非常快,管理的灵活性要求很高,但公司的管理者是技术出身,内部管理实行粗放型管理,管理比较随意,导致公司内部管理混
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