薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（）。A.基础数据

A.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

B.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

C.薪酬包创建=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

D.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》员工查看工资单

A.薪资管理制度

B.绩效管理制度

C.OA公布的每月绩效考核数据（含计件员工）

D.OA公布的每月绩效考核数据（不含计件员工）

A.劳资员日常上报考勤、劳务分包单位与实名制平台导出数据均不一致；

B.劳务分包单位上报的薪资表名单远远小于实名制平台导出数据；

C.劳务分包单位上报的考勤与劳资员上报的日常考勤数据不一致；

D.劳务分包单位上报的薪资与线下签到不一致；

E.劳务分包单位请款超过合同总额；

A.生产

B.考勤

C.财务

D.质量

A.支持6万收入面征收个税

B.支持导入外系统考勤数据

C.支持为兼职人员发放薪资

D.支持发布招聘需求

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据