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[单选题]

在工资业务中,如何规避人为影响、加强制度管控?()

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成,以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表,作为工资明细表录入的依据

答案
薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表,作为工资明细表录入的依据。
更多“在工资业务中,如何规避人为影响、加强制度管控?()”相关的问题

第1题

用锤压钉不易将钉压入木块内,用锤击钉则很容易将钉击入木块,这是因为

A.前者遇到的阻力大,后者遇到的阻力小

B.前者动量守恒,后者动量不守恒

C.后者动量变化大,给钉的作用力就大

D.后者动量变化率大,给钉的作用冲力就大

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第2题

根据公司各业务单元的风险分布,调整战略,重新分配资源,加强质量控制,提高管理标准,严格执行标准操作程序,强化员工培训与监督,这些措施属于()风险应对策略。

A.风险规避  

B.风险降低

C.风险分担

D.风险接受

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第3题

钉道的设计,正确的是

A.在牙体任何部位

B.在釉牙本质界处

C.钉道间的距离越近越好

D.距洞壁至少0.5mm

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第4题

“钉钉子”中的“钉”读音、意义都不一样。
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第5题

较薄的笔记本,左右两页为一张纸,一打这样的纸在中间折封部分钉上钉书钉,我们称为()。

A.胶装

B.线装

C.骑马钉

D.折页

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第6题

使用支撑钉定位时,一个支撑钉相当于一个点限制工件的一个自由度。
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第7题

使用支撑钉定位时,一个支撑钉相当于一个点限制工件的一个自由度。
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第8题

下列有关钉接合与胶接合的说法中不正确的是哪一项()?

A.钉接合有接合强度大,不易破坏木材的特点。

B.钉接合借助钉与木质材料之间的摩擦力将材料连接在一起。

C.胶接合常用的胶黏剂有贴面用胶、边部处理用胶、真空模压用胶等。

D.贴面用胶有热压和冷压两种类型。

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第9题

女士在工作岗位上不宜佩戴耳钉,更适合佩戴耳环。
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第10题

土钉墙支护结构中土钉长度宜为开挖深度的()倍。

A.0.5~1.2

B.1~2

C.0.5~1

D.1~1.2

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