绩效管理在人力资源管理中的作用是（）。

A.为其他环节的实施提供依据

B.帮助组织实行员工开发

C.为人员配置和甄选提供依据

D.有利于组织内的沟通

A.决定组织中人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定对员工职业发展方向

E.决定战略性薪酬方案选择

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确立

D．为薪酬设计提供重要信息

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B．优化组织结构

C．树立职业化意识

D．良好的工作分析有利于薪酬管理

E．支持企业战略

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。

A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B.优化组织结构

C.树立职业化意识

D.良好的工作分析有利于薪酬管理

E.支持企业战略

A.劳动关系管理

B.满足个人需求

C.工作方法改进

D.组织机构设计

A.组织机构设计

B.劳动关系管理

C.工作方法改进

D.满足个人需求

A.组织机构设计

B.劳动关系管理

C.工作方法改进

D.满足个人需求