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[主观题]

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

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更多“下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效”相关的问题

第1题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

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第2题

下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A.工作分析

B.绩效考核

C.员工培训

D.明确目标

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第3题

在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是()
在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是()

A.作为其他工作分析结果形式的基础

B.直接作为原始资料加以使用

C.作为工作研究的依据

D.作为测量员工满意度的依据

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第4题

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

E.树立职业化意识

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第5题

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

E.树立职业化意识

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第6题

工作分析在人力资源管理中的作用有哪些?
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第7题

1、简述工作分析在人力资源管理中的作用
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第8题

试述工作分析在人力资源管理中的作用。

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第9题

1、简述工作分析在人力资源管理中的作用。
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第10题

简述工作分析在人力资源管理中的作用。

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