在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括()

A.职业发展目标

B.职业发展方案

C.职业发展角色转换

D.环境分析

A. 关键问题分析

B. 职业发展周期

C. 职业发展能力提升

D. 职业发展方案

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间梯度原则

E.全面评价原则

A.建立和发展职业锚

B.确定职业发展方向

C.制定职业生涯规划

D.追求发展与晋升

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

()是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。

A 职业生涯选择

B 职业生涯规划

C 职业生涯发展

D 职业生涯管理

（）是职业生涯管理中的关键过程．

A．事业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划