人力资源规划的第一步是（）

A、估计现有的人力资源

B、预测未来的人力需求

C、预测未来的人力供给

D、制定人力招募计划

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训计划的制定

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。