人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

A.人力资源规划实施

B.人力资源规划控制

C.人力资源规划修订

D.人力资源规划制定

从内容上看，人力资源规划包括（） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(C) 人员规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

A.人力资源规划实施

B.人力资源规划控制

C.人力资源规划证明

D.人力资源规划修正与调整