()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

A.行为锚定等级评价法

B.简单排序法

C.行为观察评价法

D.强制分布法

A.比例税率

B.超额累进税率

C.定额税率

D.超率累进税率

A.比例税率

B.超额累进税率

C.定额税率

D.超率累进税率

A.在照片或显示器上的黑白图像的各点表现出不同深度灰色

B.表现出的亮度(或灰度)信号的等级差别，称为灰阶

C.每一灰阶刻度内有4级连续变化的灰度

D.把白色与黑色之间分成若干级，称为“灰度等级”

E.肉眼可分辨的灰阶范围是150级

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4

A.职位等级结构

B.工资结构

C.宽带工资结构

D.工资政策

A.固定比率税制

B.统一比例税制

C.均一制

D.差别比例税制