关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：（)

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。

C.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。

D.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

A.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。

B.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。

C.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。

D.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

A.「岗位胜任」主要是阐述你的专业、能力、资历是否胜任当前岗位

B.「岗位认知」主要是阐述你对于目标晋升岗位的认知与理解

C.「未来规划」主要是阐述如何利用SWOT模型来达成岗位目标

D.「岗位胜任」主要是阐述你的专业、能力、资历是否胜任目标岗位

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.职业判断是会计师职业价值的体现

B.职业判断是会计师胜任能力的核心

C.职业判断是由专业人士随心所欲地作出的判断

D.职业判断本质上是一种决策过程，是一种在具有不确定性的情况下的决策过程

A.基金从业人员应当不断保持与提高专业胜任能能力

B. 基金从业人员取得基金从业资格后，可以从事基金管理公司的任何岗位工作

C. 基金从业人员应当具备从事相关活动所必需的专业知识和技能

D. 基金从业人员应当勤勉审慎开展业务

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关