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题目
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
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第1题
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
第3题
A．岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B．岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C．岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D．岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
第4题
A．专业技术人员最佳胜任特征
B．专业技术人员胜任特征能力
C．专业技术人员最佳胜任特征能力
D．专业技术人员最佳胜任力
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