关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）

A.个性/动机

B.技能

C.知识

D.自我形象

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

A.能够有效测试求职者实际工作业绩。

B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。

C.通常由4-6项素质要素构成。

D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。

A.能够有效区分业绩优异者和业绩一般者

B.不同职位的胜任力特征是不同的

C.同一企业的胜任力特征是相同的

D.以上都是

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

A.用于绩效管理

B. 用于培训开发

C. 用于核心人才管理

D. 用于员工关系管理

A.组建主题分析小组

B.主题分析小组讨论，统一胜任力要项代码

C.应用模型

D.对提炼的胜任力主题进行统计分析与检验

A.灵活性

B. 自信

C. 成就导向

D. 顾客满意度

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④