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[单选题]

工作中是否授权给下属受到很多因素的影响。在以下四项中,你认为对授权程度影响最小的是:()

A.下属的才干

B.责任的大小

C.组织文化

D.下属入职年限

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更多“工作中是否授权给下属受到很多因素的影响。在以下四项中,你认为对授权程度影响最小的是:()”相关的问题

第1题

授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中,为充分利用专门人才的知识和技能,或出现新增业务的情况下,将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。()
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第2题

以下的工作中,可以授权下属完成的有()。

A.按常规处理的事务

B.制订办事守则

C.一些辅助正常运作,即使有差错,也不会有很大影响的工作

D.属于下属专长范围内的工作

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第3题

在分析工作经验时,需要考虑的因素包括()。①工作中是否要用到特定方式②工作人员不用懂得其下属的工作③对管理的重要程度④获得经验的途径

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第4题

判断下列说法是否正确:“当把任务授权给下属后,作为领导你就可以摆脱责任了()
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第5题

()等因素都会影响授权。

A.领导者本人的因素

B.组织的大小

C.任务的重要程度

D.下属的能力和水平

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第6题

影响授权的权变因素主要有以下哪些?()

A.组织规模

B.组织文化

C.下属的成熟度

D.任务的复杂性和重要性

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第7题

领导授权的影响因素主要有()。

A.组织生命周期

B.责任或决策的重要性

C.任务的复杂性

D.组织文化

E.下属的才能

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第8题

下列关于分析工作经验要考虑的因素,正确的说法是()

A.根据工作时间做出决定的性质

B.工作人员理论经验的深度和广度

C.工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识

D.工作人员是否懂得其下属的工作

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第9题

影响授权的权变因素主要有以下哪些()

A.组织规模

B.组织文化

C.下属的成熟度

D.任务的复杂性和重要性

E.只有C+D

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第10题

在领导行为连续体理论中, 不属于影响领导风格多样性的因素是()

A.上级领导授权方面的因素

B. 领导者方面的因素

C. 下属方面的因素

D. 组织环境方面的因素

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