（)等因素都会影响授权。

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者本人

D.上下级关系

A.上级领导授权方面的因素

B. 领导者方面的因素

C. 下属方面的因素

D. 组织环境方面的因素

领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括()等因素。

A品德、学识、资历、情感

B品德、学识、能力、胆识

C品德、学识、能力、情感

认知者本人的知识和经验、世界观和价值取向、人格或个性特征等，都会影响其对他人的认知。()

A.因人择事，视能授权的原则

B.逐级授权原则

C.明责授权原则

D.责任转移原则

A.因人择事，视能授权的原则

B.逐级授权原则

C.明责授权原则

D.责任转移原则

A.因人择事，视能授权的原则

B.逐级授权原则

C.明责授权原则

D.责任转移原则