按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是[]

A.行为特征评定法

B.实绩记录法

C.目标管理评价法

D.强迫选择比较法

按《营运车辆技术等级划分和评定要求》(JT/T198—2004)规定，营运汽车技术等级评定检测应依据《营运车辆综合性能要求和检验方法》(GB18565—2001)规定的要求进行。()

A.直接排序法

B.对偶比较法

C.等级强迫分配法

D.优先法

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

按《烧结普通砖》(GB5101-2003)和《烧结多孔砖》(GB13544-2000)规定，确定烧结普通砖和烧结多孔砖强度等级时，必须是抽取______块砖作为试样，进行______试验，按______的方法或______的方法，评定砖的强度等级。

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.强制分布法

D.关键事件法