关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错误的是（）

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成

C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A．错误

B．正确

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

A.是公共部门绩效的组成

B.与公共部门绩效没有关系

C.比公共部门绩效评估内容更加宽泛

D.项目评估是连续的

A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多材料证明人力资源的价值

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.制定人力资源开发计划

A.客户部门发起评估调查

B.信贷管理部门押品评估岗进行评估审核

C.信贷管理部门押品评估岗完成价值评估确认

D.信贷管理部门负责人完成价值评估确认

A.评估是管理的重要环节

B.评估的目的是奖优惩劣

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向