为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。

()是企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。

A.风险规避

B.风险降低

C.风险分担

D.风险承受

A.风险规避

B.风险降低

C.风险分担

D.风险承受

A.风险规避

B.风险降低

C.风险分担

D.风险承受

A.旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失

B.对旅客行李物品的损失赔偿，超出声明价值的

C.对延误运输导致的责任，承运人能够证明该延误是不可避免的

D.承运人为了避免损失发生，已经采取了一切必要措施的

A.能够反映企业所承受风险的程度

B.能够反映企业创造利润与投入资本的关系

C.能够反映资金时间价值

D.能够避免企业的短期行为

A.组织裁员

B.组织扁平化

C.组织分散化

D.组织成员行为的改变

A.渠道冲突会给企业营销活动带来不良影响，因此企业应该避免一切冲突的发生

B.渠道冲突能够促进渠道绩效提高

C.在一定意义上讲，渠道建设需要渠道冲突

D.渠道冲突必将导致渠道绩效下降

A.加权平均法

B.层次分析法

C.平均系数分配法

D.指导性或强制性分布法

A.组织结构调整能够降低运营成本

B.组织结构调整一定能改善绩效

C.组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化

D.真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变