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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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更多“省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A．预测效度 B．费用效度 C．”相关的问题

第1题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。（A )预测效度 （B )费用效度 （C )内容

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

(A )预测效度

(B )费用效度

(C )内容效度

(D )同侧效度

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第2题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()．

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第3题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第4题

即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用，主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是()。

A.预测效度

B.等值系数

C.同测效度

D.内容效度

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第5题

同步检测法：用某种测试方法对现有员工进行测试，然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较，两者的相关程度越高，说明这种测试方法的效度越高。
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第6题

已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高。体现了内容检测法的应用。
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第7题

47、已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。

A.预测检测法

B.同步检测法

C.内容检测法

D.半分检验法

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第8题

企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第9题

已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。

A.预测检测法

B.同步检测法

C.内容检测法

D.半分检验法

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第10题

114、企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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