绩效管理诊断的具体内容包括()

A.供应商认证

B.供应商分类

C.供应商关系管理

D.供应商绩效管理

E.供应商激励

A.对绩效管理体系的诊断

B.对员工绩效的诊断

C.对绩效管理制度内容的诊断

D.对绩效考评指标体系的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

A.对管理制度的诊断

B.对绩效管理体系的诊断

C.对绩效考评指标体系的诊断

D.对考评全面全过程的诊断

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断

C.对考评者全面全过程的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

E.对企业组织的诊断

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对绩效考评指标和标准体系的诊断

D.对考评者全面全过程的诊断

E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

A.诊断功能

B.监测功能

C.激励功能

D.导向功能

E.竞争功能

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

A.投资管理模块

B.成本管理模块

C.绩效管理模块

D.预算管理模块

A.早期发现、诊断、治疗病人

B.对接触者进行检疫

C.对某些职业人群进行定期体检

D.从事饮食、保管人员加强卫生教育

E.加强传染病监测