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建立规范有效的人才奖励制度。坚持（)相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩

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更多“建立规范有效的人才奖励制度。坚持（)相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖”相关的问题

第1题

建立规范有效的人才奖励制度要坚持()的原则。

A．精神奖励和物质奖励相结合

B．升职奖励和物质奖励

C．升职奖励和精神奖励

D．以上均不正确

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第2题

关于人才奖励制度，应完善以政府为导向、（)为主体的奖励制度。

A．用人单位奖励

B．企业奖励

C．用人单位奖励与企业奖励

D．社会奖励

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第3题

人才奖励制度的基本原则是（)。

A．坚持奖励和惩戒相结合

B．坚持精神奖励和物质奖励相结合

C．以奖励为主，惩罚为辅

D．只注重物质奖励

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第4题

为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以()。

A．推行事业单位岗位绩效工资制度

B．完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度

C．完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度

D．健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

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第5题

国家公务员的奖励制度应坚持物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（)

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第6题

以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励，对作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。（)

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第7题

依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，完善以用人单位奖励为导向、国家奖励为主体、

社会奖励为补充的技能人才激励制度。()

参考答案：错误

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