建立规范有效的人才奖励制度要坚持()的原则。

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩

建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。()

A.人才流动配置

B.市场用人规范

C.人才流动规则

D.市场选择人才

A.形成激励求真务实的有效机制

B.坚持“坚持一分部署，九分落实”

C.坚持一张蓝图绘到底

D.建立规范的考评评价体系

A.坚持奖励和惩戒相结合

B.坚持精神奖励和物质奖励相结合

C.以奖励为主，惩罚为辅

D.只注重物质奖励

A.要确定合适的联盟伙伴

B.规范战略联盟的管理

C.尊重和协调双方的文化差异

D.坚持竞争中的合作

E.在战略联盟中向联盟伙伴学习

A.《意见》明确，健全师德考核，将师德考核作为高校教师考核的重要内容

B.《意见》还强调了注重师德激励，完善师德表彰奖励制度，将师德表现作为评奖评优的首要条件

C.师德考核要充分尊重教师的主体地位，坚持客观公正、公平公开原则，考核的领域包含年度考核、职称评定、岗位聘任、课题立项、人才计划、评优奖励等

D.师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。高校应结合实际制定师德考核的具体实施办法

A.政府宏观调控

B.市场主体公平竞争

C.中介组织提供服务

D.各类人才自主择业

A.加快法规建设步伐

B.进一步健全市场监管制度

C.提升从业人员素质

D.优化行业人才发展环境

E.坚持节能减排与技术进步相结合

A.建立严格有效的医药卫生监管体制

B.建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制

C.建立政府主导的多元卫生投入机制

D.建立高效规范的医药卫生机构运行机制