关键绩效指标法的主要优点是()。

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关

B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

()即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法

A.评语法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

关键业绩指标法，是指基于企业战略规划，通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator，简称KPI)体系，将()与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

A.经营指标

B.客户满意度

C.价值创造活动

D.经济增加值

A.资回报率

B.净资产收益率

C.经济增加值

D.息税前利润

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()