微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。（)

A.个人对团队成长的源泉效应

B.个人成长对团队成长的积累效应

C.团队对个人成长的土壤效应

D.个人对团队成长的土壤效应

微型创新团队在成长过程中，个人会对团队形成土壤效应。()

A.团队缺少关键技能和知识及解决办法

B.团队的计划不连贯;团队成员的傲慢情绪

C.团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标

D.团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

A.形成阶段绩效一般,改善速度有限

B.成长阶段，绩效进入快速改善的阶段

C.成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段

D.结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

A.发现、纠错、成长

B.在组织内部建立组织思维能力

C.学习、思考和创新

D.团队学习

A.成长导向向责任导向

B.个性导向向团队导向

C.思维导向向行为导向

D.智力导向向品德导向

A.编制资源计划

B.管理收尾

C.团队建设

D.编制沟通计划

A、发现、纠错、成长

B、在组织内部建立组织思维能力

C、学习、思考和创新

D、团队学习

A.开启外勤打卡功能，在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B.引入钉钉的签到机制，在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C.给每位成员配一个纸质签到卡，请客户、合作伙伴等签到确认

D.让团队成员每到一地发一张当地的照

A、直接组织

B、主动团队

C、独立同事

D、一手集体