对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。（)A．正确B．错误

A.为使所聘人员符合要求，组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求

B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效

C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训

D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉

E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

A.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

B.对不同组织的人力资源体系进行合并

C.改变现有员工的晋升和开展时机

D.有效处理解雇员工问题

E.重视管理人员技能开发

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

A.培训后员工流失不划算

B.高层管理人员不需要培训

C.只注重投入，忽视产出

D.流行什么就培训什么

E.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关怀。()