小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据资料回答第 89～93 题。第 89 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。

根据下列条件，回答 86～95 题：

小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

第 86 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。

A．提高员工的工资

B．促进员工的工作积极性

C．对人的投资增值

D．降低成本

A.（1） 外国直接投资

B.（2） 证券投资

C.（3） 官方援助

D.（4） 短期贷款

A.外国直接投资。

B.证券投资

C.官方援助

D.短期贷款

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

A.一家初创仅有5人的软件开发公司

B.中国红十字会

C.王某通过网络召集10人组成的团体

D.某跨国企业北京分公司

A.适合对于人力总额的预测

B.是一种定量预测的方法

C.所有专家来自于企业内部

D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

A.5000

B.6000

C.8000

D.10000

你是一个大型IT公司的项目经理. PX软件由一家软件开发公司开发，并将合成到你的系统。最近你发现PX有错误，但PX公司不想让你的客户知道这个问题，因为这个问题要在项目完工后很久才会出现。他们也可以在纠正或出售下一个版本的PX。PX公司和你的公司都可以从中获取利润，你如何克服这个冲突：（）

A．会见客户，告诉他们如何向PX公司的工程师询问新软件的功能，这样客户就能发现问题了。

B．忽略这个问题，因为项目完成后你将要离开。

C．和PX公司经理个情况，劝服他不要使用这种方法

D．暂时不向客户透露，会见你的主管和PX经理和销售小组探讨备选方案。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型