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[判断题]

组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。()

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更多“组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。()”相关的问题

第1题

人力资源开发的主要目的是()。

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

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第2题

以下哪项不属于防范人力资源风险:()

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

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第3题

2、以下哪项不属于防范人力资源风险:()

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

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第4题

【单选题】以下哪项不属于防范人力资源风险:()

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

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第5题

组织从事的执业开发活动不包括()。

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

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第6题

人力资源战略管理不仅关注如何提高组织的生产力,还要谋求改进员工的工作生活质量。()

人力资源战略管理不仅关注如何提高组织的生产力,还要谋求改进员工的工作生活质量。()

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第7题

组织从事的职业开发活动不包括()J

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

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第8题

企业人力资源规划的总体目标包括()个方面。

A.提高企业绩效

B.确定人力资源结构、数量、素质

C.确定员工个人发展

D.改善劳动关系

E.减少投诉和争议

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第9题

实施员工培训有利于()。

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率

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第10题

绩效考核的目的不是惩罚,而是要通过考核,传达组织对员工的希望,提高人力资源的素质,维持组织的长远发展()
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