组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。（)

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

A.提高个人素质

B.科学管理团队

C.加强对技术创新方案的可能性论证

D.招聘合适员工

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

人力资源战略管理不仅关注如何提高组织的生产力，还要谋求改进员工的工作生活质量。()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

A.提高企业绩效

B.确定人力资源结构、数量、素质

C.确定员工个人发展

D.改善劳动关系

E.减少投诉和争议

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率