霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。()

霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。()

霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。()

A．个人绩效

B．团队绩效

C．组织绩效

D．部门绩效

霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。()

A．个人的

B．团体的

C．组织的

D．政府的

E．企业的

霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。()