霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。（

霍哲认为，政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。()

霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。()

瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

E.建设伙伴关系

F.绩效评估