题目
第1题
第2题
霍哲认为,领导角色扮演的恰当与否,对任何组织的绩效改进都至关重要。()
第3题
霍哲认为,任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。()
第4题
霍哲认为,绩效可以分为两个不同层次:个人的及组织的。()
第5题
霍哲认为,对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。()
第6题
霍哲认为,政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。()
第7题
A.雇员承诺
B.绩效评估
C.公民参与
D.政府承诺
第8题
A.领导角色扮演的恰当与否
B. 对人力资源尤其是人的元形资源的开发
C. 公共雇员的承诺
D. 雇员与组织的关系
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