能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（）。A．员工持股B．利润分享计划C．股票期权

A.员工持股

B.利润分享计划

C.股票期权.

D.结构工资制

A.激励持有者的长期化行为

B.都属于员工分红制度

C.是企业提供的福利

D.是减轻员工经济负担的一种非直接支付

A.薪酬内容的全面化

B.薪酬结构的宽带化

C.薪酬目标的长期化

D.薪酬制度的透明化

A.具有战略导向的牵引作用

B.能够最大限度地激发员工的斗志

C.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

D.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A.员工持股计划

B.股票增值权

C.虚拟股票计划

D.股票期权

A.激励员工努力

B.建立预算松弛

C.平衡生产成本

D.设定预算绩效