不同形式的收入对高层管理者起着不同的激励与约束作用，以保证高层管理者行为长期化和规范化

不同形式的收入对高层管理者起着不同的激励与约束作用，以保证高层管理者行为长期化和规范化。

高层管理者激励的制度安排核心是将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求。

3、根据组织中所处的层级不同，管理者可分为（）

组织中不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同,行使的管理职能也不一样。例如,基层管理者通常不进行计划工作,高层管理者一般不涉足控制工作。

【单选题】35.下表统计了不同层次的管理者与其花在各项管理职能上的时间分布，请据此分析，下列哪个选项的说法是错误的（)？ 管理职能 管理者层次 管理职能所占时间 计划 组织 领导 控制 高层管理者 28% 36% 22% 14% 中层管理者 18% 33% 36% 13% 基层管理者 15% 24% 51% 10%

管理者的激励问题不仅存在于高层管理者之中，也同样存在于企业的中层管理者。