如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是()。

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

心理测试要注意（）。

A．对应聘者隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．测试的表面效度无要求

D．测试结果不是唯一评定依据

E．测验的实施一般人员就可以进行

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。

A．知识

B.心理

C．特殊能力

D.劳动技能

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略