在一个岗位中表现平常的人就是不合格的人。（)

狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。()

A.Y.是

B.N.否

内开展岗位规范工作,进行工作分析,完善公司员工的职务说明书,以求为公司的人力资源管理的各环节打下良好的基础。另外,作为国企的人事主管,她还有一个直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员;谁不能达到职务说明书的要求,就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢 李莉先是联系了几家人事咨询公司,但经过几次电话联系后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果由人事部自己做,人事部算上李莉只有3个人,并且他们都没有专业学历。李莉该如何做呢 思考题: （） 如果同意,请你帮李莉设计工作分析的步骤和程序

A.认为对方情绪的变化与自己没有任何关系，也许假以时日，其行为就会恢复到正常 水平。

B.询问小组其他成员，是否了解他/她的情况。

C.找一个机会单独与对方谈话，表达你对他/她的健康和快乐的关心，询问对方是否需 要你的帮助。

D.对他人的需求和利益合理之处的关注

人，这就是感情效应的表现。()

A.体育成绩有特殊表现的韩国人

B.学业成绩有特殊表现的韩国人

C.取得国外永久居留权的韩国人

D.身体检查不合格的人

A.艺术地表现了中国现代化的启蒙先知们在当时的社会环境中孤立的处境和痛苦的心路历程。

B.“狂人”对“从来如此”的挑战与反思，渴求“真的人”社会出现。

C.对封建文化道德虐杀人的精神的揭露，是反对封建道德文化的战斗檄文。

D.对人的发现，体现了现代意识，代表了“五四”新文化运动的精神指向。

E.“狂人”纯粹就是一个精神病患者。

A.喧闹 安静 温和 勇敢

B.吵闹 肃静 温柔 顽强

C.热闹 寂静 柔和 英勇

D.喧闹 肃静 温和 英雄