更多“【判断题】面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。”相关的问题
第1题
【多选题】面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:
A.要主动提供岗位胜任的素材
B.面试的语言就是胜任素质
C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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第2题
【多选题】以下是简历的误区的有:
A.求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
B.人力资源的人会给自己定位的
C.简历就是要把自己塑造的高大上
D.简历更多是吸引注意获得面试机会
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第3题
【判断题】面试前不用刻意准备随意发挥即使没有逻辑表达出自己意思应付过去就是成功的面试。
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第4题
【判断题】若bn=b1nqn-1,则它就是等比数列。()
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第5题
【多选题】结构化面试一般包括哪些环节?
A.寒喧、问候建立合适氛围
B.被告知招聘流程与程序
C.简要表述自己的简历
D.岗位胜任力相关的问题
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第6题
【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。
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第7题
【判断题】岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
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第8题
【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
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第9题
【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。
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第10题
【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()
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