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第1题
KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
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第2题
KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分
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第3题
KPI（KeyPerformanceIndicator），即关键绩效指标，是用于衡量环境人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分（）
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第4题
关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）
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第5题
（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标体系
C.平衡记分卡
D.关键绩效标准
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第6题
关键绩效指标（KPI）指用于衡量对岗位有重要影响但不易量化考核的工作任务目标，主要来源于领导交办的重大任务、重要项目、阶段性重点工作等（）
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第7题
关键绩效指标（KPI)相当于一座桥梁，一头连接企业的战略，另一头连接员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效管理中有非常重要的地位。（)
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第8题
员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（)。
A.具体的
B.可衡量的
C.有时间限制的
D.综合性的
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第9题
KIP是关键绩效指标，是通过对组织内部流程的关键参数进行设置、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础（）
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第10题
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 （)。
A.确定关键职责领域
B.确定关键绩效指标
C.确定绩效指标值
D.制定详细评价计划
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