下列不属于劳动合同无效的原因的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.乘人之危变更的劳动合同

C.约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同

D.用人单位免除自己法定责任的劳动合同

A.甲企业与A是税务机关之间因滞纳金引起的纠纷

B.宣告票据无效的案件

C.劳动合同纠纷案件

D.房产纠纷案件

A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效

B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效

C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效

D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

A.因用人单位原因导致劳动合同无效的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同

A.违反法律、行政法规的劳动合同

B.采取欺诈手段订立的劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产

D.采用威胁手段订立的劳动合同

A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D、劳动者违反服务期约定的