下列劳动合同不属于无效劳动合同的是()

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.乘人之危变更的劳动合同

C.约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同

D.用人单位免除自己法定责任的劳动合同

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

A.合同主体不合法

B.意思表示不真实

C.订立程序不完备

D.合同未采取标准形式

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.甲企业与A是税务机关之间因滞纳金引起的纠纷

B.宣告票据无效的案件

C.劳动合同纠纷案件

D.房产纠纷案件

A.违反法律、行政法规的劳动合同

B.采取欺诈手段订立的劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产

D.采用威胁手段订立的劳动合同

下列哪种不属于劳动合同无效的情形()。

A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B因重大误解而签订的劳动合同

C用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

D违反法律行政法规强制性规定的

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以依该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

A．该条规定不属于法律原则

B．该条规定属于法律规则中的授权性规则

C．

C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用