题目
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产
D.采用威胁手段订立的劳动合同
第1题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第2题
下列哪种不属于劳动合同无效的情形()。
A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B因重大误解而签订的劳动合同
C用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D违反法律行政法规强制性规定的
第4题
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第5题
A.劳动合同被确认无效,劳动者有过错的
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制
D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同
第6题
根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
第7题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
第10题
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
第11题
下列哪一项不属于“推定医疗机构有过错”的情形
A、违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
B、隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
C、伪造、篡改或者销毁病历资料
D、医务人员尚未取得执业医师证书
E、以上都不是
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