劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()。

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A用工单位

B被派遣单位

C派遣单位

D劳动者

A.擅自解除劳动合同的

B.违反约定保密条款的

C.原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的

D.违反劳动纪律的

A.包括违约责任和违章责任

B.以约定责任为主

C.承担法律责任实行过错责任原则

D.集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任

C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁

D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒

E.以上都不对

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款