甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同

B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同

C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同

D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

甲公司与乙公司依CIF安特卫普价格订立了出口一批布料的合同。货物运输途中，乙公司将货物转卖给丙公司。关于这批布料两次交易的风险转移时间，依2000年《国际贸易术语解释通则》及《联合国国际货物销售合同公约》的规定，下列哪些选项是正确的？( )

A在甲公司与乙公司之间，货物风险在货物交第一承运人时转移

B在甲公司与乙公司之间，货物风险在货物越过装运港船舷时转移

C在乙公司与丙公司之间，货物风险原则上在双方订立合同时转移

D在乙公司与丙公司之间，货物风险原则上在丙公司收到货物时转移

A．甲乙之间的居间合同为诺成合同，只要双方意思达成一致即可

B．乙必须自己承担500元的居间费用

C．甲公司承担此500元的居间费用

D．假如乙居间失败，甲和丙并未订立合同，则这500元的居间费用由甲承担

下列说法中正确的是()。

A．甲、乙二法人故意订立了内容违法的购销合同，在处理时应双方返还财产

B．委托人以自己的名义，按照委托人的指示与第三人订立合同和履行合同，委托人对该合同人直接享受权利，承担义务

C．甲法人的法定代表人与乙法人的法定代表人串通订立一份有损国家利益的合同，后均被撤职，甲乙二法人之间的合同并不因法定代表人的变动而解除

D．甲工厂与乙公司签订了一份买卖合同，合同中约定，如果甲工厂提供的产品不符合质量要求，则乙公司有权在一年内向人民法院提起诉讼，这是一种合同约定的诉讼时效

A．合同无效，协议也无效，按无效合同处理

B．合同有效。协议有效，但应以协议为结算依据

C．合同有效，协议无效，以合同为结算依据

D．合同无效，协议有效，以协议为结算依据

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年5月11日，甲公司得知李某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求李某解除与乙公司的劳动关系，李某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）李某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）

A.2020年10月15日

B.2020年10月20日

C.2021年6月15日

D.2021年6月20日

（2）双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期3个月

B.试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资5000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

（3）双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.李某的服务期为6年

B.违反服务期约定的违约金300000元

C.甲公司支付培训费用300000元

D.李某月工资提高至8000元

（4）下列关于李某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）

A.甲公司无须向李某支付经济补偿金

B.甲公司无权要求李某支付违约金

C.甲公司无权要求李某支付经济补偿金

D.甲公司有权要求李某支付违约金