某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作，直到2019年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4)2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5)2019年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日)，而且自己在合同期内没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别指出(1)-(5)中所存在的问题。

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

A.税务检查证

B.税务人员身份证

C.税务人员工作证

D.税务检查通知书

A.行政强制措施

B.行政监督检查

C.行政强制执行

D.行政处罚

A.行政监督检查

B.行政强制措施

C.行政强制执行

D.行政处罚

A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某

B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款

C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款

D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

A.劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B.劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C.劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上100000元以下的罚款

D.因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

要求：

根据税收征收管理法律制度的规定，分析回答以下问题：

（1）税务机关在对甲公司进行税务检查时，应当出示哪些证件、文件？

（2）税务机关决定对甲公司采取税收强制执行措施是否符合法律规定？并说明理由。

（3）税务机关可以采取哪些强制执行措施？

（4）如果甲公司对税务机关的强制执行措施不服，可以通过什么途径保护自己的权益？

A.责令其限期补办校验手续

B.予以3000元以下罚款

C.警告

D.吊销其《医疗机构执业许可证》