有关甲公司收取劳动者工作服押金一事，下列表述中，不符合规定的是()。

A.甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金

B.乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

A.责令限期向5名劳动者退还收取每人的500元押金

B.处以总额为2 000元的罚款

C.处以总额为2 500元的罚款

D.处以总额为10 000元的罚款

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

A.接受乙企业给予的捐赠

B.收取的丙企业支付的违约金

C.举办业务技能培训收取的培训费

D.收取的未到期的包装物押金

A.接受乙企业给予的捐赠

B.收取的丙企业支付的违约金

C.举办业务技能培训收取的培训费

D.收取的未到期的包装物押金

A.无

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.无

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

接受乙企业给予的捐赠

收取的丙企业支付的违约金

举办业务技能培训收取的培训费

收取的未到期的包装物押金

A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某

B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款

C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款

D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任