题目
第1题
A.马斯洛的需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论
第2题
第3题
C.双因素理论
第4题
第5题
A.人类基本需求层次理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.成就需要理论
第6题
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第7题
B.赫兹伯格的双因素理论
D.期望理论
第8题
C.公平理论
D.强化理论
第9题
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
第10题
A.期望理论
B.需求层次理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
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