组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。（)

A.管理要求

B.防护等级

C.风险等级

D.工作场所

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

A.反映组织未来要求的人事计划

B.改善组织气氛与个体满意度

C.培训的资源

D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

E.培训的标准

A.设计中采用组织整体视角通过迭代和增量交付，以确保实现未来的可扩展性

B.通过平衡支持和维护属地化数据需求和组织整体数据

C.确保数据集成和互操作性的业务相关性，业务专家参与数据转换规则的设计、修改

D.通过数据共享接口开发降低数据管理复杂度和成本

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

A.受训者有机会接触和了解到组织其他工作的情况

B.制订工作轮换计划时，应当将企业的需求和个人的兴趣、能力等结合起来考虑

C.工作轮换主要用于对技术人员的培训

D.有利于培养职能专家