题目
第1题
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
第2题
A.组织结构和业务流程
B. 外部劳动力市场状况
C. 组织内部的人力资源供给情况
D. 企业的经营战略规划
第3题
第5题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析,以对人力资源的供需作出评价。()
第7题
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
第8题
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
第9题
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第10题
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第11题
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
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